お世話になります。
便利屋OCEAN お問い合わせ窓口 担当の佐々木と申します。

退職代行の件ですが、当社の専門スタッフにてお力になれれば幸いです。
なお、詳しくヒアリングをさせていただき無料見積り後 ご判断して頂ければと思います。

何卒、宜しくお願い致します。


お問い合わせ
mail:honten@ocean365sp.com
tel:0120-024-637

大阪ＳＯＳ便利屋です。

是非お受けさせていただけないでしょうか？

http://oosakasos.jimdo.com/

お気軽にご連絡お待ちしております。

０５０－５５７９－９５３８

よろしくお願いいたします。

別の業者さんの書き込みの中に、
やめるのは労働者の権利だから、
引き継ぎなしで止めても問題ないようなことが
書いてありました。

それは仕事を辞める事は確かに
行動者の当然の権利ですが、

例えばお客さんとの約束や、
引継ぎをきちんとしないと、
場合によっては、
会社から損害賠償請求されることもあります。

ただのバイトスタッフなら、
いきなりやめても会社にはダメージがありませんので、
今はないかもしれませんが、
例えばあなたが突然辞めたことで、
急遽会社がその対応に
余計なコストがかかった場合、
また、お客さんの信用を失い、
リフォームの契約がキャンセルになったとか
そういったことがあれば、
あなたが引継ぎをきちんとしないで
会社が損害を受けたと言う損害金に
てしまう可能性があります。

要は引き継ぎきちんとしていたら、
問題なかったと言うことではないでしょうか

そもそも、退職代行と言うものは、
一般的に考えて存在しないものです。
それを受ける便利やさんは、
違法行為か、法律に反してない場合でも
モラルに欠ける行為だと思いませんか？

退職代行ではなく、私どもが、
依頼者様の知人、友人として、
本人がなかなか言い出せなくて
悩んでいるので、
余計な事かもしれませんが私が電話しました
会社に伝え、
本人が退職の話を次にしたときに、
ひきとめないようにお願いをする
と言うことでしょうか。

きちんとした止め方をしないと、
例えば、今後単なる会社の経理ミスで、
お金が足りないとなった場合にも、
横領してたんじゃないかなどの濡れ衣の疑いをかけられる可能性もあります。、、

あなたがそれをしていなければ、
捕まる事はありませんが、
とりあえず調べられる事はあるかもしれません

気分悪いですよね、
そうならないために後腐れないために、
筋の通った止め方をしましょう。

＞辞める前に1人なので引き継ぎがないと、もしかしたら訴訟にされるのか不安です。

労働者はいつでも辞めることできます。
引継ぎは　労働者の義務ではありません。


訴訟を警告してきたら　監督署にかけこんで、事情を説明してください。
逆に　解雇妨害で訴えることができると思いますよ。


だから　堂々と退職届けをだしてください

現在一件退職代行をお受けしたところですが、１度お話聞かせていただけますか？

担当島崎
09015590162